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RESOURCES

来自密苏里州制造商的想法 
吸引和保留人才

VTO

义工假期(VTO) 是密苏里州几家制造商都有的项目吗 包括在他们的福利待遇中 员工每年最多有4天的时间在他们的社区做志愿者. 

仅仅是提供这种类型的服务就能吸引年轻一代的人才, and retention with 现有劳动力.

我在一个农村社区拜访了一群学生,他们花了一天的时间拜访了几家公司, 他们都想去一家为员工提供VTO项目的公司工作.

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In spring 2023, 作为密苏里州一家制造商的员工福利,“好爸爸”举办了一个试点的“父亲基础知识”课程.

 

这是一个由8部分组成的课程,旨在鼓励父亲积极参与. 在午餐时提供给员工,每周一次

8 weeks.

Good Dads 是密苏里州唯一一个专注于帮助所有父亲更多地与孩子相处的组织吗.

为什么要关注父亲?

你的企业承诺鼓励参与的父亲转化为一个重大的经济影响-为您的企业和社会.

这里有一些数据可以支持这一点. 

快乐的爸爸是快乐的员工. According to a 2015 study 调查了近1人,《摩臣5娱乐》发表的一份研究报告显示,美国有6000名父亲平均每周工作46小时, 在日常生活中花更多时间陪伴孩子的男性对自己的工作更满意,而且不太可能找另一份工作. What’s more, 他们较少经历工作与家庭的冲突,在工作和家庭中更丰富. 

‍订婚的父亲对公司和他们的底线更有利. 当他们在工作时,好爸爸很少被家庭问题分心. Another study 研究发现,由于婚姻和恋爱关系导致的生产力下降,每年损失近60亿美元. 在这些关系问题中,与父亲接触较少的孩子受到影响. 

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